Trabajadores en huelga negociación frustrada y desaire del empresariado

Trabajadores en huelga negociación frustrada y desaire del empresariado

Trabajadores en huelga negociación frustrada y desaire del empresariado

Los sindicatos aún siguen vivos y más fuertes que nunca, apropósito de la contingencia país y la imagen empresarial alicaída.

Porque la ciudadanía  en estos tiempos ha dado cuenta de un desprestigio empresarial que ha sido tocados por los aletazos de los negocios que ampara la ley con la política, producto de una regulación y legislación abandonada por parte del estado.

Nuestro Sindicato Nacional Jumbo realizó hace tres años la primera huelga en Chile al Holding Cencosud, con un costo consecuencial no menor en términos de represalias de todo orden y despido de trabajadores

Históricamente los sindicatos han permitido que una clase subalterna pueda emitir con fuerza la voluntad de aquellos trabajadores para efectuar algún tipo de opinión por miedo a represalias por parte de la organización y se traduzca en una pérdida del trabajo.

Es uno de los sindicatos más grandes de la cadena Jumbo con 1.800 socios en los 18 locales de Santiago, Rancagua, Talca, Curicó y viña y que hoy se encuentran funcionando  porque  nuestra legislación aun permite el reemplazo de trabajadores en huelga, y mientras esta situación no varié este mecanismo de autotutela es una mera ilusión

En ocasiones, por el temor heredado de las generaciones pasadas donde había que ponerse la camiseta y mojarla para poder estar bien con la empresa y solo de ese modo zafar de una desvinculación por desgracia, falta de agrado o simpatía -recordando que las generaciones pasadas hacían carrera dentro de la organización y los jóvenes profesionales de hoy llegan, aprenden y buscan mejores posibilidades de empleo-

En la actualidad hay que considerar, que las nuevas generaciones de trabajadores más jóvenes miran a los sindicatos como una opción inmediata con el fin de obtener beneficios en la pasada y no siendo un preponderante, animados también por el discurso empresarial de la flexibilidad laboral, el dinamismo, donde los jóvenes tienen un promedio de dos a tres años en cada trabajo, recordando que aquel enfasis antes era sinónimo de poca estabilidad y que hoy se traduce en empleabilidad y rápida integración de profesionales y especialistas.

…Hoy lo que hemos alcanzado en casi dos meses de negociaciones está muy por debajo a lo obtenido por esta organización en la negociación pasada, Como se explica eso?

Nuestro Sindicato hoy está en las calles, movilizado, esperando conseguir como mínimo los montos de reajustes alcanzados en la negociación pasada…”

Sin embargo el adolescente país en el que vivimos madura, poco, pero madura y junto a ello los sindicatos toman fuerza aprovechando la crisis política y empresarial del país, mientras los jóvenes comienzan a tener dudas al ver que los discursos de empleabilidad no pueden ser ni deben ser tales.

Considerando que mantener el trabajo es esencial cuando las condiciones laborales se ponen difíciles y la contingencia nacional arenga también la posibilidad de reclamar por lo que es justo, ciertamente, por la posibilidad de hacer justicia y aunar voces para clamar lo que es necesario y este de acuerdo a las condiciones laborales que se viven en las organizaciones actuales y el contexto en el cual se esta desenvolviendo el país.

Los sindicatos toman fuerza, están ahí para ejercer los derechos de los trabajadores, para enfrentar hechos que condicionan al trabajador, despidos injustificados, amedrentamientos y uno que otro beneficio para hacer por supuesto más grata la estadía en el trabajo.

….el primer trimestre de del año 2014, las ganancias del holding crecieron un 78,4%, por sus inversiones en Argentina, Colombia, Brasil y Perú … Cencosud anuncio además en un comunicado que espera ingresos por hasta 21.100 millones de dólares este año…

Porque los grandes empresarios han hechos de las suyas durante muchos tiempo y es hora que algunos de las vieja escuela presten atención, porque sin los trabajadores los empresarios no pueden funcionar, es un hecho, no le hacen un favor a los trabajadores, los trabajadores tampoco por su parte le deben pagar el favor, es trabajo por dinero, porque a la hora de desvincular o cambiar de trabajo no se pagan ni se deben favores.

“…Queremos llamar la atención de las autoridades pero por sobre todo de las organizaciones de trabajadores, para que nos apoyen en este cometido, basta de abusos, reajuste salarial digno y reforma laboral efectiva…”

No por eso los trabajadores no van a luchar por sus derechos y las condiciones de trabajo, para ello existe una importante negociación que ponga sobre la mesa las reglas del juego, de manera tal que  el empresario no sea juez ni parte.

La negociación es uno de los elementos más importantes en la relación de empresario y trabajador, porque ahí se juega el trato, la memoria, la cultura, la historia, la relación en todos aquellos trabajadores que tomaran decisiones según llegue a término el conflicto y por sobre todo la disposición de ambas partes para mantener la armonía.

La Huelga no es más que el producto de una negociación fallida, de no poder llegar a ningún acuerdo, de no poder aunar intereses, de no mirar la realidad de los trabajadores, de no tener una responsabilidad empresarial ni política, la huelga es en ocasiones el desaire, el purismo y la baja tolerancia y animosidad hacia lo que sustenta finalmente la organización y la relación con sus trabajadores.

Los trabajadores no se pueden permitir un desaire.

 

Bibliografía

COMUNICADO DE HUELGA 2015 SINDICATO NACIONAL JUMBO . DIRECTIVA SINDICATO NACIONAL JUMBO

Documento: COMUNICADO 1 HUELGA 2015

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